Personalvermittlung - Das sind die Möglichkeiten Ihrer Personalbeschaffung
Anforderungsprofil festlegen, Stelle ausschreiben, Bewerbungen sichten, Kandidaten einladen, Bewerbungsgespräche führen und auswerten. Bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist viel zu tun. Schwaben Personal unterstützt Sie als professioneller Personalvermittler schrittweise oder über den ganzen Prozess hinweg. Dabei profitieren Sie von unserem Netzwerk in der Region Stuttgart und Umgebung sowie unserer Expertise in der Personalbeschaffung.
Eine der Möglichkeiten der Personalbeschaffung:
Personalvermittlung durch Schwaben Personal
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind entscheidend für die Möglichkeiten und den Erfolg in Ihrem Unternehmen. Entsprechend viel Zeit benötigt die Suche nach guten Bewerbern. Diese Personalbeschaffung erleichtert Ihnen Schwaben Personal. Wir wissen wo sie zu finden, wie sie zu gewinnen und welche Maßnahmen durchzuführen sind. Dabei zählen nicht nur formale Kriterien, sondern ein Bewerber muss auch in Ihr Unternehmen und zu Ihrer Arbeit passen. Um dies zu gewährleisten, stellen wir Ihnen einen internen Ansprechpartner zur Verfügung. Er nimmt sich Zeit für Ihr Personalmanagement und kennt die richtigen Methoden für eine erfolgreiche Personalbeschaffung. Beginnend beim Anforderungsprofil (Bedarfsermittlung) über Ausschreibung und Bewerbersichtung bis hin zur Einstellungsvorbereitung - Ihr persönlicher Ansprechpartner nimmt Ihrem Unternehmen diese Arbeit ab. Die erfolgreiche Personalbeschaffung erfordert heutzutage auch aufwändige Maßnahmen des Recruitings. Die Auswahl der richtigen Kanäle, sowie das Erstellen von optimalen Stellenausschreibungen sind ein aufwändiger Prozess. Verlassen Sie sich auch hierbei gerne voll und ganz auf Schwaben Personal.
1. Analyse
Welche Mitarbeiter werden benötigt? Wie schnell möchten Sie das Personal einstellen? Bei der Bedarfsanalyse setzen wir gemeinsam die ersten Kriterien fest.
2. Ausschreibung
Wir verbreiten Ihre Suche.
Via Multi-Channel-Recruiting erreichen wir mehrere tausend Bewerber pro Monat.
3. Auswahl
Wir entscheiden vorab welche Bewerber Ihren Kriterien entsprechen. So treffen wir bereits eine Vorauswahl um Sie bei der Entscheidung zu unterstützen.
4. Arbeitsvertrag
Wir präsentieren Ihnen geeignete Kandidaten. Sind Sie mit der Auswahl zufrieden, managen wir auch die letzten Schritte bis zum Arbeitsvertrag.
Der AAAAha - Effekt
Analyse - Ausschreibung - Auswahl - Arbeitsvertrag
Wir kennen die Komplexität der Personalbeschaffung und wissen welcher Zeitaufwand dahinter steckt. Unser wirtschaftsstarkes Bundesland erfordert qualifiziertes und engagiertes Personal. In der Region in und um Stuttgart wissen wir auf was es ankommt und kennen die schwäbischen Ansprüche. Es erfordert Zeit und Erfahrung – und genau das stellt Schwaben Personal Ihnen zur Verfügung. Überzeugen Sie sich von unserem "AAAAha - Effekt": Analyse Ihres Bedarfs, Ausschreibung der Stelle, Auswahl geeigneter Bewerber und zu guter Letzt der Arbeitsvertrag. Ob als Einzelleistung oder im Gesamtpaket - bei Schwaben Personal sind Sie gut aufgehoben.
1. Analyse
Die Feststellung Ihres Personalbedarfs ist die unerlässliche Basis für die spätere Personalentscheidung. Werden in dieser frühen Phase Faktoren vergessen, finden sich entweder keine passenden Bewerber oder die ausgewählte Person erweist sich nach der Einstellung als unpassend. Als Personalvermittler starten wir deshalb einen zielgerichteten Prozess und beziehen unterschiedlichste Informationen ein. Die Bedarfsanalyse erfolgt auf drei Ebenen: der Unternehmensebene, der Arbeitsplatzebene und der Mitarbeiterebene.
Schwaben Personal orientiert sich bei dieser Analyse an Expertenstandards. Fast noch wichtiger sind uns hier Ihre betrieblichen Notwendigkeiten, die wir ggf. unter Einbeziehung Ihrer Mitarbeiter herausfinden. Unsere Leistungen im Überblick:
- Erstgespräch, um die zu besetzende Position genau zu definieren
- Relevante Informationen zum Unternehmen, zur Unternehmenskultur und Unternehmensphilosophie sowie zum Team zusammenstellen
- Konditionen und Gehalt für den Kandidaten: Abgleich Ihrer Vorstellungen mit der Bewerbermarktsituation
- Rahmenbedingungen der Position definieren
- Umfassendes Anforderungsprofil des Kandidaten mit Hard Facts und Soft Skills erstellen, das dann in die Ausschreibung mündet und sowohl für die Erstauswahl als auch für die Detailbeurteilung der Bewerber herangezogen wird
2. Ausschreibung
Die treffende Ausschreibung im passenden Stellenportal ist die wichtigste Kontaktaufnahme zu Menschen, die auf Jobsuche sind. Schwaben Personal hat einen Bewerbungseingang von über 2.000 Bewerbungen pro Monat und verfügt damit über reichlich Erfahrung, Fachwissen und Know-How, um diesen Schritt optimal anzugehen. Unsere Mitarbeiter im zentralisierten Recruiting sind Profis im Aufbau und der Formulierung von wirkungsvollen Stellenanzeigen. Sie wissen, welche Möglichkeiten es gibt und wo Ihre Stellenanzeige die besten Erfolgsaussichten auf passende und qualifizierte Bewerber hat.
Unsere zentrale Dienstleistung in dieser Phase ist die gezielte Ausschreibung und Kandidatensuche via Multi-Channel-Recruiting in folgenden Bereichen:
- Karriereportale
- Online-Stellenbörsen
- Suchmaschinen
- Printmedien
- Datenbanken
- Social Media
- und viele Weitere
3. Auswahl
Eingehende Bewerbungen gilt es schnell und treffsicher zu analysieren, denn gute Bewerber sind begehrt. Unpassende Bewerbungen sind dagegen wie Sand im Getriebe und können den Einstellungsprozess verzögern – im schlimmsten Fall hat der Wunschkandidat dann schon eine andere Stelle.
Schwaben Personal erhält durchschnittlich 140 Bewerbungen pro Tag und arbeitet deshalb an dieser Stelle mit einem zentralisierten Bewerbermanagement. Von der Sichtung der Bewerbungen über Rückmeldung bis hin zur Zu- oder Absage kümmern wir uns um den gesamten Prozess.
Unsere Leistungen zur Kandidatenauswahl im Überblick:
- Screening eingehender Bewerbungen
- Selektion potenzieller Kandidaten
- Kommunikation mit den Bewerbern
- Einladungs- und Absagemanagement
- Führen von Interviews (inkl. Besprechung der Rahmenbedingungen)
- Beurteilung der Bewerber auf Basis des definierten Anforderungsprofils
- Überprüfung der Referenzen
- Auswahl geeigneter Kandidaten
4. Arbeitsvertrag
Auch die letzten Schritte vor dem Vertragsabschluss inkl. finalen Abstimmungsrunden organisiert und managt Schwaben Personal schnell und unkompliziert für Sie. Wir begleiten Sie und Ihren Wunsch-Kandidaten bis zum 1. Arbeitstag in Ihrem Hause.
Unsere Leistungen im Überblick:
- Präsentation geeigneter Kandidaten per Exposé oder bei Ihnen vor Ort
- Vertragsangebot und Vertragsabschluss
- Beratung zur Vertragsgestaltung und weiterer Abläufe bzgl. der Einstellung
Die Feststellung Ihres Personalbedarfs ist die unerlässliche Basis für die spätere Personalentscheidung. Werden in dieser frühen Phase Faktoren vergessen, finden sich entweder keine passenden Bewerber oder die ausgewählte Person erweist sich nach der Einstellung als unpassend. Als Personalvermittler starten wir deshalb einen zielgerichteten Prozess und beziehen unterschiedlichste Informationen ein. Die Bedarfsanalyse erfolgt auf drei Ebenen: der Unternehmensebene, der Arbeitsplatzebene und der Mitarbeiterebene.
Schwaben Personal orientiert sich bei dieser Analyse an Expertenstandards. Fast noch wichtiger sind uns hier Ihre betrieblichen Notwendigkeiten, die wir ggf. unter Einbeziehung Ihrer Mitarbeiter herausfinden. Unsere Leistungen im Überblick:
- Erstgespräch, um die zu besetzende Position genau zu definieren
- Relevante Informationen zum Unternehmen, zur Unternehmenskultur und Unternehmensphilosophie sowie zum Team zusammenstellen
- Konditionen und Gehalt für den Kandidaten: Abgleich Ihrer Vorstellungen mit der Bewerbermarktsituation
- Rahmenbedingungen der Position definieren
- Umfassendes Anforderungsprofil des Kandidaten mit Hard Facts und Soft Skills erstellen, das dann in die Ausschreibung mündet und sowohl für die Erstauswahl als auch für die Detailbeurteilung der Bewerber herangezogen wird
Die treffende Ausschreibung im passenden Stellenportal ist die wichtigste Kontaktaufnahme zu Menschen, die auf Jobsuche sind. Schwaben Personal hat einen Bewerbungseingang von über 2.000 Bewerbungen pro Monat und verfügt damit über reichlich Erfahrung, Fachwissen und Know-How, um diesen Schritt optimal anzugehen. Unsere Mitarbeiter im zentralisierten Recruiting sind Profis im Aufbau und der Formulierung von wirkungsvollen Stellenanzeigen. Sie wissen, welche Möglichkeiten es gibt und wo Ihre Stellenanzeige die besten Erfolgsaussichten auf passende und qualifizierte Bewerber hat.
Unsere zentrale Dienstleistung in dieser Phase ist die gezielte Ausschreibung und Kandidatensuche via Multi-Channel-Recruiting in folgenden Bereichen:
- Karriereportale
- Online-Stellenbörsen
- Suchmaschinen
- Printmedien
- Datenbanken
- Social Media
- und viele Weitere
Eingehende Bewerbungen gilt es schnell und treffsicher zu analysieren, denn gute Bewerber sind begehrt. Unpassende Bewerbungen sind dagegen wie Sand im Getriebe und können den Einstellungsprozess verzögern – im schlimmsten Fall hat der Wunschkandidat dann schon eine andere Stelle.
Schwaben Personal erhält durchschnittlich 140 Bewerbungen pro Tag und arbeitet deshalb an dieser Stelle mit einem zentralisierten Bewerbermanagement. Von der Sichtung der Bewerbungen über Rückmeldung bis hin zur Zu- oder Absage kümmern wir uns um den gesamten Prozess.
Unsere Leistungen zur Kandidatenauswahl im Überblick:
- Screening eingehender Bewerbungen
- Selektion potenzieller Kandidaten
- Kommunikation mit den Bewerbern
- Einladungs- und Absagemanagement
- Führen von Interviews (inkl. Besprechung der Rahmenbedingungen)
- Beurteilung der Bewerber auf Basis des definierten Anforderungsprofils
- Überprüfung der Referenzen
- Auswahl geeigneter Kandidaten
Auch die letzten Schritte vor dem Vertragsabschluss inkl. finalen Abstimmungsrunden organisiert und managt Schwaben Personal schnell und unkompliziert für Sie. Wir begleiten Sie und Ihren Wunsch-Kandidaten bis zum 1. Arbeitstag in Ihrem Hause.
Unsere Leistungen im Überblick:
- Präsentation geeigneter Kandidaten per Exposé oder bei Ihnen vor Ort
- Vertragsangebot und Vertragsabschluss
- Beratung zur Vertragsgestaltung und weiterer Abläufe bzgl. der Einstellung
Sie benötigen Mitarbeiter auf Zeit?
Sie benötigen Hilfe bei der Koordination Ihres Personals?
Ihr Nutzen
- Sie profitieren von unserem Rekrutierungs-Know-How, denn wir sind auf moderne Personaldienstleistungen spezialisiert.
- Ihre Führungskräfte werden deutlich entlastet und können sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren.
- Ihre Vakanzen werden durch unser Multi-Channel-Recruiting und unsere Expertise schneller besetzt.
- Sie erreichen dank unseres Netzwerks auch Kandidaten, die keine Anzeigen lesen.
- Selbst wenn Ihr Personalwunsch exklusiv ist, finden wir den passenden Kandidaten.
- Sie bekommen die besten Fach- und Führungskräfte, weil wir vom ersten Schritt an schnell und professionell agieren.
- Sie sparen Zeit und Geld, denn wir übernehmen die komplette Rekrutierung für Sie.