Zeitarbeit - was ist das eigentlich?
Personalplanung hat heute vor allem zwei Variablen: Qualität und Flexibilität. Innerhalb kürzester Zeit qualifiziertes Personal zu suchen und zu finden ist meist schwer. Schwaben Personal als Ihr Personaldienstleister unterstützt Sie dabei! Wenn die Auftragslage stabil bleibt und sich die überlassenen
Arbeitskräfte im Job bewähren, können Sie sie auch fest übernehmen. Erfahren Sie mehr darüber, welche Vorteile die Zusammenarbeit mit uns als Zeitarbeitsfirma bietet.
So funktioniert Zeitarbeit
Zeitarbeit ist umgangssprachlich und steht für „Arbeitnehmerüberlassung“. Hierbei wird der Arbeitnehmer eines Personaldienstleisters (Schwaben Personal) zeitweilig an einen Kunden (Sie als Einsatzbetrieb) überlassen. Diese Überlassung wird im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geregelt.
Wer erteilt fachliche Weisungen?
Im Arbeitsalltag gibt es für Vorgesetzte praktisch keine Unterschiede zwischen festem und überlassenem Personal. Sie erteilen ihnen die fachlichen Weisungen. Der Unterschied zeigt sich in der Personalabteilung. Zeitarbeitnehmer sind beim Personaldienstleister, also bei uns, angestellt. Wir kümmern uns um Steuern, Sozialversicherungen, Stundenabrechnungen und Gehälter. Sie als Kunde erhalten lediglich eine Rechnung über die tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten.
Rechtskonformität bei Schwaben Personal
Schwaben Personal als seriöser Personaldienstleister achtet immer auf Rechtskonformität. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, die Abrechnungen und eine länger andauernde Überlassung werden anhand gesetzlicher Vorgaben umgesetzt. Hier verändert sich im Laufe der Jahre immer wieder etwas. Die jüngste Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (kurz AÜG) erfordert z. B. seit dem 1.4.2017:
- gesetzliches Equal Pay ab dem 10. Einsatzmonat
- tarifliches Equal Pay ab dem 15. Einsatzmonat
- eine Höchstüberlassungsdauer von grundsätzlich 18 Monaten
Ihre Vorteile
- Sie reagieren flexibel auf wechselnden Personalbedarf, Auftragslagen und Wirtschaftszyklen.
- Sie fangen Personalausfälle auf und besetzen Vakanzen schneller, ohne sofort Neueinstellungen vornehmen zu müssen.
- Ihre Stammmitarbeiter werden von Überstunden entlastet.
- Sie bekommen qualifiziertes Personal für temporäre und langfristige Einsätze.
- Sie reduzieren Kosten bei Personalsuche, -auswahl und -einstellung.
- Ihre Kosten sind besser kalkulierbar und zu 100 % transparent, weil nur effektiv geleistete Arbeitsstunden berechnet werden. Das Lohnfortzahlungsrisiko fällt weg.
- Sie können Mitarbeiter, die sich gut ins Unternehmen integrieren, nahtlos in Festanstellung übernehmen.
- Sie sind dank unserer Bindung an den Tarifvertrag IGZ und diverser Unbedenklichkeitsbescheinigungen rechtlich auf der sicheren Seite.