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HR Manager

  • Voraussetzungen an Bewerber
  • Die Aufgaben im Überblick
  • Welche Ausbildung benötigt wird

Was ist ein HR Manager?

Als HR-Manager dürfen Sie sich zu den Mitarbeitern einer Firma zählen, die eine leitende Funktion in der Personalabteilung eingenommen haben. Sie sind zuständig für die Personalangelegenheiten dieses Unternehmens und der strategische Kopf in Sachen Personal. HR bedeutet „Human Resources“. Dank der englischen Begrifflichkeit wurde aus dem deutschen Personalleiter ein internationaler tiefgreifender Titel. Das Wort „Human“ also Mensch, geht dabei viel deutlicher auf die soziale Verantwortung dieser Branche und auch des Berufes ein. Heutzutage handelt es sich nicht mehr um das reine Suchen und Auswählen geeigneter Kandidaten für die zu besetzende Stelle. Vielmehr geht es schon um ein „Talent Management“. Die Suche nach einem Mitarbeiter, der persönlich genauso gut zum Unternehmen passt wie fachlich und langfristig für das Unternehmen zu gewinnen ist.
Sie können sich auf ein umfassendes Aufgabengebiet im Bereich Personal freuen und auf einen heiß begehrten Job. Denn auf eine Stelle als HR-Manager bewerben sich im Durchschnitt 50-100 Bewerber.

Auf einen Blick Die Tätigkeiten

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Auf einen Blick

Ausbildung

 

Passende Studiengänge um als HR Manager erfolgreich zu werden sind im Bereich (Wirtschafts)-Psychologie, Geisteswissenschaften oder Jura zu finden. Alternativ können Sie natürlich auch mit einer kaufmännischen Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) in das Personal Management starten.

Gehalt

 

  • Mit zunehmender Berufserfahrung und größerem Verantwortungsbereich kann Ihr Jahresbruttogehalt auf etwa 42.000 - 45.000 € steigen
  • Je nach Unternehmensgröße kann Ihr Gehalt auf bis zu 75.000 € im Jahr wachsen

Voraus­setzungen

 

  • Erfahrung im Bereich Personalwesen
  • Empathie & Sozialkompetenz
  • Gute Menschenkenntnis
  • Führungskompetenzen
  • Fachwissen
  • EDV-Kenntnisse
  • Grundlagen des Arbeitsrechts
  • Fremdsprachenkenntnisse
  • Organisationsgeschick

Aufgaben als HR Manager

  • Personalbedarfsplanung & Kalkulation der Personalbedarfsplanung
  • Ausschreibung von Stellenanzeigen
  • Bewerbungsprozess
  • Einstellung, Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zum Ausschluss eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen 
  • Mitarbeitergespräche –> gutes Mitarbeiterklima schaffen
  • Gehaltsverhandlungen
  • Mitarbeitermotivation
  • Personalrecruiting
  • Personalentwicklung
  • Überwachung und Erfassung von Arbeitszeiten
  • Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen 
  • Verwaltungs- und Büroarbeiten
Lächelnder Geschäftsmann mit Laptop in Besprechungszimmer

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